在中国，家政服务入行门槛普遍较低，服务人员的文化水平、专业度、职业素养参差不齐，家政服务人员“事故”频发，而雇主对家政服务人员也充满着怀疑和不信任，成为行业中不可规避的问题。家政服务又是当代快节奏生活中备受依赖的高频消费行为。消费者很需要，但却倍感担忧，在依赖与猜忌中头痛万分：找个好阿姨，怎么这么难?
与雇主对家庭服务人员忧心忡忡相反的是下面这组数据：据O2O家庭服务提供商“好慷在家”统计，2016年度，好慷的雇主在使用保洁服务时，每三次，就有一次不在家。好慷的保洁师，作为一个“外人”，能让雇主放心离家，把家交付给她们，是如何做到的?
员工自有，雇主自由
好慷的服务人员100%为自有、专职员工，和普通职工一样接受公司管理，每个保洁师都有清楚明晰的安全档案，公司对保洁师的家庭状况、健康状况等基本信息都有了解，这就保证的保洁师的稳定性和安全性。雇主可以拥有长期稳定、熟悉的服务人员，也不必再担心出了事追责无门。服务送进家门，雇主放心出门。并且，每一位好慷在家的保洁保洁师，都经过80小时的理论+实操培训，没有参差不齐的服务水平，只有稳定的服务质量。
三证齐全，保洁师和家都没有污点
好慷的保洁师，有三个“本本”才能上岗，除了身份认证、技能证，健康证也是好慷保洁师上岗的基本配置。我们很能理解，对家庭环境有着高要求的雇主对于长期与家人、孩子和家庭用品“亲密接触”的服务人员有同样的高要求，所以好慷的保洁师入职前必须接受专业的医疗健康检查，确保无传染疾病。另外，好慷还会为每一位雇主赠送保险，多重保障，雇主自然更放心。
长期提供包年服务，企业实力就是用户的靠山
另外，包年保洁服务一直是好慷的优势所在。服务包年，想要体验消费者购买并且长期使用，这对服务、对口碑的要求就更不能放松了。把散客转化为包年客户，对每一次的服务品质都不能松懈。所以不论是初次体验，还是已经选择包年的用户，享受的都是最专业、安全、稳定的服务。与普通中介和“游击队”不同，“打持久战”的好慷一直在稳定发展中，雇主也无须担心万一出事投诉无门。
长此以往，雇主自然逐渐放下防备，安心把家托付给保洁师。
“三次服务，一次离家”，用户对保洁师的放心离家托付，体现了他们对好慷在家产品、服务、人员的一致信赖和肯定。在提升用户信任感的道路上，好慷在家用实际行动走在了行业前列。
