企业都在追寻“雇主品牌”建设，热衷于最佳雇主评选奖项，想以此来提升员工的忠诚度与敬业度。而去年我们的敬业度报告显示，员工敬业度与办公环境息息相关，打造一个全新的办公环境，会为人才竞争形势下的员工争夺战添一份力。
环顾周围的工作环境，你所在的公司提供的办公家具、办公空间能不能支持你很好地完成工作?甚至成为你工作的助力?
工作的地点和方式的改变
Marvin是一家餐饮企业的市场部经理，他一周中的将近一半的工作时间在各个门店或是合作伙伴处开会。这天他回到了办公室，他的办公位是一张120度桌的一半，他的办公位刚从独立半包裹式隔间替换成Steelcase的Navi TeamIsland，不由地向邻座的同事感慨：“原本同样大小的地方最多只够你我两个人的工作位，而现在六个人也能工作地很舒适，这样可节省了不少空间。”
工作的本质就是一种社交活动
Marvin打开桌面的翻盖板，将手机线与新的名片安置妥当，这时，他在香港的直属上司发来facetime邀请，他将手机靠立在翻盖板上，非常简短地做了一下工作进程汇报。
今天，他的工作依旧十分忙碌，看了一眼表，市场部助理过来了，他把笔记本搬到了临近的辅助办公台上，开始给助理布置接下来的工作内容。他觉得这样站着办公思路更活跃，在辅助办公台处飞速发完几个邮件后，“Marvin，这边有几个数据需要你确认一下。”同事Angela也在辅助办公台停留了一会儿。就这样，几个简短的小会议都很快结束了。
奋力吸引和挽留人才
Alan是一家互联网公司的员工，每天拎着手提电脑上下班。还在扩张中的公司前不久改变了办公空间的格局，他惊喜于全新的工位——Navi HighSit高坐姿长桌。走入办公室，从前躺在脚边的电脑包在有了合适的手提包放置空间。
他在吃完午饭后，坐在高脚座上，这时许久没进公司的销售总监走过来，站在他身边闲聊了一会儿，总监走后，Alan跟旁边同事感慨“从前有上级来这里谈事情的时候，我总是不知该坐着还是站着，在差不多的高度，特别自然。”
关注身心健康提升员工敬业度
下午3点，Alan伸了个懒腰，略感疲倦的他双脚离开了高坐姿设计的踏脚平台，无缝切换成站姿办公，一天中他会选择站着办公两三个小时，看起来精力比从前都充足一些。
配合创意工作的办公室转型
Flavia是一家本土广告公司的合伙人，最近正在带领小组的4个成员做一个中型项目。项目开始前，她从自己的独立办公室里搬了出来，与团队成员坐在一起，Navi的经理人长桌让他们完美组成了一个TeamIsland，他们可以快速讨论、合作，Flavia发现传递信息和决策时间比起之前都大大缩短。
“Flavia，2点了，我们要和客户视频会议。”Ekan走了过来。
“Ok，我们去media: scape mini那儿吧。”
关注员工自身
人才是雇主最宝贵的财产。办公室应缔造以人为本的体验，同时提供一系列工具和丰富资源，让身处其中的员工顺利完成工作。同时，努力提升员工身心健康，并赋予员工选择权与控制权。
关注企业成长
在变化快速的市场中，不仅要缔造灵活的办公空间，变化自如，能配合团队和企业的发展，也要帮助企业跟上工作性质的快速变化。
